Bekanntheit als Arbeitgeber & Mitarbeitergewinnung für Kanaltechnik Meyer

Kanaltechnik Meyer aus Schwabach bei Nürnberg wollte 2021 neue Wege gehen – vor allem im Bereich der Mitarbeitergewinnung. In einem Fachkräfteumfeld, das von starkem Mangel geprägt ist, fiel es dem Unternehmen zunehmend schwer, passende Bewerber zu finden. Das Ziel: als Arbeitgeber sichtbarer werden, regional Talente anziehen und langfristig ein positives Arbeitgeberbild aufbauen – authentisch, nahbar und präsent.
Gemeinsam mit wirdenkenlokal wurde eine umfassende Strategie entwickelt. Zunächst wurden Social-Media-Kanäle aufgebaut, über die das Unternehmen heute regelmäßig kommuniziert – strategisch, planvoll und mit klarem Arbeitgeberfokus. Von der Redaktionsplanung über die Contentproduktion bis zur Veröffentlichung und dem Community Management übernimmt wirdenkenlokal alle Schritte. Die Inhalte geben potenziellen Bewerbern echte Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team und die Werte des Unternehmens – fernab von gekünstelten Imagebildern.
Parallel dazu wurden gezielte Recruitingkampagnen umgesetzt, die moderne Bewerbungsmöglichkeiten, direkte Ansprache und klare Mehrwerte für Bewerber kombinieren. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Über 150 Bewerbungen sind inzwischen eingegangen, mehrere qualifizierte Einstellungen konnten realisiert werden. Darüber hinaus hat sich die Sichtbarkeit deutlich erhöht – ob in der Berufsschule, bei Kunden oder im Alltag: Kanaltechnik Meyer wird erkannt. Mit inzwischen über 1 Million Sichtkontakten pro Jahr ist das Unternehmen in der Region heute nicht nur handwerklich, sondern auch kommunikativ bestens aufgestellt.