Über 100 Bewerbungen und 3 Einstellungen für die pension solutions group

Die pension solutions group aus Erlangen stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Vertrieb und Kundenberatung zu finden. Trotz intensiver Bemühungen blieb die Resonanz auf klassische Stellenanzeigen gering, und die bestehenden Recruitingprozesse konnten mit dem heutigen Bewerbungsverhalten kaum noch Schritt halten. Die Suche nach passenden Kandidaten gestaltete sich zunehmend schwierig und zeitaufwendig.
In der Zusammenarbeit mit wirdenkenlokal wurde eine moderne Recruitingkampagne entwickelt, die genau auf diese Situation zugeschnitten war. Gemeinsam entstand eine zielgerichtete Social-Media-Strategie, bei der nicht nur die Ansprache, sondern auch der Bewerbungsprozess konsequent vereinfacht wurde. Statt umständlicher Bewerbungsformulare setzten wir auf eine schnelle, mobiloptimierte Kontaktmöglichkeit mit niedrigschwelliger Einstiegshürde – klar, sympathisch und effizient. Zwei aufeinander abgestimmte Kampagnen sorgten dafür, dass die richtigen Personen in der Region angesprochen wurden.
Das Ergebnis spricht für sich: Über 100 Bewerbungen gingen ein, drei neue Mitarbeiter konnten direkt eingestellt werden – und das in einem Bereich, in dem zuvor monatelang keine passenden Kandidaten zu finden waren. Darüber hinaus lieferte das Projekt wertvolle Impulse für die internen Prozesse: Die pension solutions group konnte ihr Recruiting neu denken, ihre Abläufe modernisieren und wichtige Learnings für zukünftige Einstellungen mitnehmen.